职工每月的法定工时并非固定不变，而是根据企业所采用的工时制度及劳动行政部门的审批情况来确定。以下是对不同工时制度下每月法定工时的详细解释：

1. 标准工时制

   • 法律依据：根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
   • 月法定工时计算：按月计薪天数21.75天来计算（全年日历天数365天减去104个休息日，再除以12个月），标准工时制下每月工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。这是理论上的月法定工时上限，实际可能因法定节假日等因素有所调整。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用情况：对于因工作情况特殊或受季节和自然条件限制的企业，可以经劳动行政部门批准后，实行综合计算工时工作制。
   • 月计算周期：在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即视为合规。以月为计算周期时，每月的平均工作时间与标准工时制的月工作时间基本相同，即不超过174小时。但具体可能因企业实际生产情况、劳动行政部门审批的周期（如季、年等）而有所差异。
   • 加班工资支付：超过综合计算周期内的法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。

3. 不定时工作制

   • 适用情况：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 月工时数：实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，因此不存在每月固定的工时数。但企业应确保职工的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权益得到保障。

总结与建议：

• 要准确确定每月的工时数，需要具体了解所在企业的工时制度和劳动行政部门的审批情况。
• 如果对自己的具体工时有疑问，建议查看劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
• 劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。