员工损坏公司设备，若设备价值在500元以下，其责任承担情况主要取决于损坏的性质、原因以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
故意损坏：
- 如果员工是故意损坏公司设备，无论设备价值多少，员工都应当承担赔偿责任。这是因为故意行为违反了基本的职业道德和法律法规，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
- 在这种情况下，即使设备价值在500元以下，员工也可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等，具体取决于公司规章制度的规定。
过失损坏：
- 如果员工是因过失（如疏忽大意、操作不当等）损坏公司设备，且设备价值在500元以下，员工通常需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和方式可能因公司规章制度或劳动合同中的具体规定而有所不同。
- 有些公司可能规定，对于过失损坏且价值较低的设备，员工只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任，而是由公司承担维修或更换的费用。这取决于公司对员工过失的容忍度和对设备管理的策略。
公司规章制度或劳动合同中的规定：
- 员工损坏公司设备的责任承担还受到公司规章制度和劳动合同中相关条款的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工损坏设备的赔偿责任和赔偿方式，那么员工应当按照这些规定来承担责任。
- 例如，公司可能规定，员工损坏设备需按设备原价的一定比例进行赔偿，或者规定了一个固定的赔偿金额上限（如500元以下免赔或按一定比例赔偿）。在这种情况下，员工只需按照公司规定来承担责任即可。
法律建议：
- 对于员工而言，如果损坏公司设备，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的赔偿责任和赔偿方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与公司协商解决赔偿问题。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，如设备的使用年限、折旧情况等，以争取更合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我封建国律师咨询，我专注于刑事辩护、公司事务领域），以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，公司有权通过法律途径追究员工的责任。这可能导致员工面临法律诉讼、赔偿损失、支付违约金等法律后果。
- 因此，建议员工在损坏公司设备后，积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。