结论前置：公司是否有权缓发工资，需视具体情况而定。在一般情况下，公司无权随意缓发工资；但在特定合法情形下，公司有权依法或依约缓发工资。
一、公司无权缓发工资的一般情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。因此，在正常情况下，公司无权随意缓发工资。如果公司无故缓发工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解缓发工资的原因，要求公司说明理由并尽快恢复工资发放。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、公司有权缓发工资的特定情形
尽管公司在一般情况下无权缓发工资，但在某些特定情况下，公司可以依法或依约缓发工资。这些特定情况包括：
劳动者未提供正常劳动：
- 如劳动者旷工，公司可以按照合法且已公示的考勤制度缓发旷工当天的工资。但需注意，公司不能因此缓发劳动者其他正常工作日的工资。
劳动者存在严重过错：
- 如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可依据合法有效的规章制度缓发其工资，但需确保规章制度程序合法且能证明劳动者的行为属于严重违规。同时，缓发工资的期限和金额也需合理，不能过度损害劳动者的权益。
经济性裁员或经营困难：
- 企业因经营困难等法定原因，经过合法程序进行裁员或调整薪资时，对于受影响的员工，公司可以按照法律规定或合同约定缓发工资。但需确保缓发工资的期限和金额符合法律规定，并支付经济补偿（如适用）。
劳动者请事假等特殊情况：
- 如果劳动者按照公司规定请事假，公司可以根据内部规章制度相应缓发事假期间的工资。但需注意，公司不能因此缓发劳动者其他正常工作日的工资，且缓发工资的期限和金额需合理。
不可抗力等原因：
- 如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致公司生产经营困难，经与工会或职工代表协商后，公司可以暂时缓发部分或全部员工工资，但应按规定支付最低生活费。缓发工资的期限和金额需根据实际情况合理确定。
依法进行的司法程序：
- 如员工被司法机关采取限制人身自由等措施，在该期间公司可暂停发放工资，待司法程序结束后再行处理。但需注意，公司不能因此无故延长缓发工资的期限或拒绝支付工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下公司有权缓发工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但需确保劳动合同的约定合法有效，且公司已向劳动者充分说明并征得其同意。
三、总结与建议
综上所述，公司缓发工资需有合法依据，不能随意进行。劳动者在面临公司缓发工资的情况时，应首先了解自己的权益，判断公司缓发工资的行为是否合法。如果认为公司缓发工资无正当理由，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时作为维权依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。