针对您提出的“公司辞退员工不满5年怎么赔偿”的问题，这实际上需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，并结合辞退的具体原因来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于工作不满5年的员工，经济补偿的具体月数会根据实际工作年限来确定，例如工作3年则支付3个月工资作为经济补偿。月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更协议达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，对于工作不满5年的员工，同样根据实际工作年限来计算。例如，工作4年则支付4个月工资；若选择额外支付一个月工资立即解除，则总共需支付5个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么也需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与上述无过失性辞退相同，即根据实际工作年限来计算。

4. 月工资计算特别规定：

   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。这一规定同样适用于工作不满5年的员工，但具体数额会根据当地月平均工资和实际工作年限来确定。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。对于工作不满5年的员工，赔偿金的具体数额将根据实际工作年限和月工资来计算。例如，工作3年且月工资为8000元，则赔偿金为6个月工资，即48000元（但需注意，如果月工资高于当地月平均工资三倍，则需按照三倍标准且不超过十二年年限来计算）。

三、无需支付补偿的合法辞退

• 在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任等。

四、其他注意事项

• 在处理辞退问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序要求，如提前通知、协商等，以避免法律风险和经济损失。
• 对于工作不满5年的员工，在计算经济补偿或赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，并考虑到当地月平均工资的三倍限额和最高支付年限的限制。

综上所述，公司辞退员工不满5年的赔偿问题需要根据具体辞退原因和法律法规来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时合法合规，并妥善处理经济补偿事宜。如果您或您的同事遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议。