出差期间因癌症死亡，是否算工伤主要取决于发病的时间、地点以及疾病与工作的关联性，一般情况下，单纯因癌症死亡难以直接认定为工伤，但若符合特定条件则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，若员工在出差期间，于工作时间和工作岗位上突发癌症（尽管癌症通常非急性突发，但此处重点在于“突发疾病”的表述，实际认定中需结合具体情况），且在48小时之内经抢救无效死亡，理论上可尝试申请视同工伤。然而，实践中因癌症本身的发展特性，直接以此条认定工伤的案例较为罕见。
   • 更为关键的是，若癌症的发病或恶化与出差期间的工作环境、工作强度等存在直接因果关系，即因工作原因导致癌症发病或加重，并最终导致死亡，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。但此类认定需要充分的医学证据和工作关联性证明，难度较大。

2. 不属于工伤的情形

   • 若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）因癌症死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
   • 即便职工在工作时间和工作岗位突发癌症，但若经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 实际操作建议

   • 在发生此类情况时，家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录（详细记录癌症的发病、治疗及死亡过程）、工作证明（证明出差期间的工作任务、工作环境等）、目击者证言（如有）等，以支持工伤认定的申请。
   • 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，以及癌症与工伤关联性认定的难度，建议家属或单位在申请工伤认定前，先咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答和帮助。

总结来说，出差期间因癌症死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若癌症的发病或恶化与工作存在直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），则有可能被认定为工伤。但实践中，此类认定难度较大，需要充分的证据支持。因此，建议家属或单位在发生此类情况时，及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。