小时工因为机器弄坏了东西是否需要赔钱，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 责任判定的核心要素

   • 是否存在故意或重大过失：

     • 若小时工因一般工作失误、技能不熟练或轻微疏忽导致物品损坏，且已尽到合理注意义务，通常不需承担全部赔偿责任。工厂作为雇主，应自行承担部分经营风险。
     • 若小时工故意损坏物品或存在重大过失（如违反操作规程、未按照培训要求操作等），则可能需承担主要甚至全部赔偿责任。

   • 物品损坏的原因及价值：

     • 需评估损坏物品的价值、购买价格、使用年限及折旧程度。例如，若损坏的是一台已使用多年的旧机器，其赔偿价值应低于全新机器。
     • 考虑损坏是否由小时工过错直接导致，还是由于设备本身问题、工作环境不佳或培训不足等因素。若设备本身存在故障或安全隐患，小时工在正常操作下损坏物品，其责任应相应减轻。

   • 双方关系性质：

     • 若是雇佣关系，赔偿依据上述原则协商；小时工与工厂之间通常形成雇佣关系，工厂对小时工的工作有一定的管理和监督责任。
     • 若是劳动关系（虽然小时工通常不视为典型劳动关系，但若存在长期、稳定的工作关系且符合劳动关系特征），则还需遵循劳动法规定，并考虑劳动合同中的特别条款。

2. 赔偿方式与范围

   • 赔偿方式：

     • 协商赔偿：工厂与小时工可就赔偿金额、方式进行协商，达成双方都能接受的方案。这是最常见且推荐的方式，有助于维护双方关系和谐。
     • 从工资中扣除：若协商一致，工厂可按《工资支付暂行规定》从小时工工资中扣除赔偿款，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护小时工的基本生活需求。

   • 赔偿范围：

     • 通常按物品损坏时的实际价值赔偿，考虑购买价格、使用年限及折旧。例如，若一台机器购买时价格为10万元，已使用5年，按每年折旧10%计算，其当前价值应为5万元左右。
     • 若物品可修复，赔偿范围包括维修材料费、人工费等。这些费用应合理且必要，不应包含不必要的开支。

3. 法律途径与证据保留

   • 法律途径：

     • 若协商不成，工厂可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张。
     • 小时工亦可通过法律途径维护自身权益，证明无故意或重大过失。例如，提供工作记录、操作规范文件等证据。

   • 证据保留：

     • 双方应保留相关证据，如物品损坏照片、工作记录、操作规范文件等。这些证据在协商或法律程序中对于维护各自权益至关重要。例如，物品损坏照片可以直观展示损坏情况，工作记录可以证明小时工的工作时间和操作过程。

总结与建议：

小时工在工厂损坏物品时的赔偿责任需根据具体情况综合判断。双方应首先通过协商寻求解决方案，并考虑赔偿方式、范围及双方关系性质。若协商不成，可依法通过仲裁或诉讼途径解决争议。在整个过程中，保留好相关证据是维护各自权益的关键。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。