在工作中给第三人帮忙受伤，第三人是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，一般来说，第三人可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
雇佣关系与帮工关系：
- 如果是在雇佣关系中，员工因执行工作任务给第三人帮忙受伤，这通常被视为工伤，由雇主（即用人单位）承担工伤保险责任。但在此情况下，若第三人存在过错（如指示错误、提供危险环境等），第三人也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果是在帮工关系中，即个人之间因临时需要而形成的无偿帮助关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。同时，如果第三人存在过错导致帮工人受伤，第三人同样需要承担民事赔偿责任。
侵权责任：
- 无论是在雇佣关系还是帮工关系中，如果第三人的行为（如故意或过失）直接导致了帮工人的受伤，第三人都可能构成侵权，需要承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、责任划分与承担
第三人过错明显：
- 如果第三人的过错是导致受伤的主要原因或全部原因，那么第三人可能需要承担全部或主要的赔偿责任。
多方责任共存：
- 在某些情况下，可能存在多方责任共存的情况。例如，在雇佣关系中，雇主可能因未提供安全的工作环境而承担部分责任，同时第三人也可能因过错而承担部分责任。此时，需要根据各方的过错程度和因果关系来划分责任比例。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，可以尝试与第三人进行协商或寻求调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议。可以咨询专业律师（如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
总结来说，在工作中给第三人帮忙受伤时，第三人是否需要承担责任取决于具体情况和法律关系的认定。如果第三人存在过错或构成侵权，那么其可能需要承担相应的民事赔偿责任。在处理此类事件时，建议收集证据、尝试协商与调解，并在必要时寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。