关于您提出的“正常辞工什么时候可以对工时”的问题，这主要涉及到辞职流程和工资结算的时间点。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常辞职时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知即可。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因您突然离职而导致工作无法交接，进而影响其正常用工秩序。

接下来，关于工时对账和工资结算的时间点，这通常与您和用人单位解除劳动合同的时间紧密相关。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方确定了离职日期，用人单位就应当在离职当日或之前与您对清工时，并结算工资。

在实际操作中，您可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位希望您提前离职，或者您因特殊原因需要延迟离职。在这种情况下，双方可以协商确定具体的离职日期和工资结算方式。但无论如何，用人单位都应当确保在您离职时一次性付清所有工资，包括加班费、奖金等应得收入。

此外，如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位还应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，正常辞工时，您应当在提前通知用人单位后，与用人单位协商确定离职日期。在离职当日或之前，用人单位应当与您对清工时，并一次性付清所有工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。