合法的试用期约定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括试用期期限、唯一性、包含性、工资标准以及解除劳动合同的条件与程序等方面。以下是对这些方面的详细解析：
试用期期限与劳动合同期限的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为九个月，则试用期最长为一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如劳动合同期限为两年，试用期最多为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，以保障短期合同的稳定性及劳动者的权益。
试用期的唯一性与包含性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者是否离职后重新入职或劳动合同续签，通常都不能再次约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。
试用期工资标准：
- 试用期工资需满足三个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件是并列关系，必须同时满足，以确保劳动者的基本经济权益。
试用期解除劳动合同的条件与程序：
- 用人单位在试用期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。除上述情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，若需解除，应向劳动者说明理由，以保障劳动者的知情权。
- 劳动者在试用期内解除劳动合同：需提前三日通知用人单位，这既给予了劳动者自主择业的空间，也要求劳动者遵守一定的程序规范。
法律建议：
- 用人单位在约定试用期时，应严格遵守上述规定，确保试用期的长度、适用范围、工资标准及解除条件等均符合法律法规的要求，以维护劳动关系的和谐稳定，并有效保障双方的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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