被动离职时，劳动者有权获得的经济补偿金或赔偿金的具体数额，需根据离职的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对不同情形下被动离职经济补偿金或赔偿金标准的详细阐述：

一、用人单位违法解除劳动合同

1. 结论：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 赔偿金为上述经济补偿金额的二倍。

3. 举例：若劳动者在单位工作3年，月工资8000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)，赔偿金为\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

二、用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿的情形）

1. 结论：在特定合法情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

2. 一般情形：

   • 按照上述经济补偿的计算方式支付。

3. 特殊情形：

   • 医疗期满解除：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，除支付经济补偿外，根据具体情况，可能还需支付医疗补助费。
   • 经济性裁员：因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。

三、用人单位应当支付代通知金的情形

1. 结论：在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付代通知金（但代通知金并非经济补偿金或赔偿金的一部分，而是特定情形下的额外支付）。不过，在计算总的经济补偿或赔偿时，需明确这一点，避免混淆。

2. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

3. 代通知金标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、实际操作建议

• 了解自身权益：劳动者在被动离职时，应首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿金或赔偿金，以及具体的计算标准。
• 收集证据：为了支持自己的主张，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资记录、离职证明等。
• 协商与仲裁：若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，被动离职时劳动者应获得的补偿或赔偿，需根据离职的具体情形、工作年限以及月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。