员工拒绝调岗，一般不能直接起诉公司，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律程序角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。因此，如果员工对公司调岗的决定有异议，并拒绝调岗，这首先构成了一个劳动争议，员工应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院起诉。
调岗合法性角度
合法调岗：如果公司的调岗决定是合法的，比如基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是出于对员工的合理照顾（如员工身体原因无法从事原岗位工作），那么员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权依据相关规定对员工进行处理，但员工仍然不能直接起诉公司，而是需要通过劳动仲裁来解决问题。
非法调岗：如果公司的调岗决定是非法的，比如调岗是为了迫使员工离职而进行的恶意调岗，或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且未与员工协商一致，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工虽然仍然需要先通过劳动仲裁来维护自己的权益，但如果仲裁裁决支持了员工的诉求，员工在后续的诉讼中就有更大的胜诉可能性。
实际操作建议
与公司协商：在拒绝调岗前，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
收集证据：如果员工认为公司的调岗决定是非法的，应当收集相关证据，如调岗通知、原岗位与新岗位的对比资料、与公司沟通的记录等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决公司撤销调岗决定或给予相应的补偿。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并作出判决。
总结来说，员工拒绝调岗不能直接起诉公司，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。在处理这类问题时，员工应当了解自己的权益和义务，积极与公司协商并收集相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。