劳动裁决到一审后，一般情况下不能退回重新裁决，但在特定条件下可以申请撤销原裁决并重新仲裁或通过上诉、再审程序进行救济。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的效力与一审程序的关系
劳动仲裁裁决作出后，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。若一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。一旦案件进入一审程序，原劳动仲裁裁决即失去效力，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行重新审理并作出判决。
二、一审后不能退回重新裁决的常规情况
在常规情况下，一旦案件进入一审程序并经过法院审理，无论结果如何，都不能再将案件退回劳动仲裁机构重新裁决。这是因为一审程序是司法程序的一部分，具有独立的审判权和裁决权。法院的判决是对案件的最终处理结果，具有终局性。
三、特定条件下的救济途径
尽管一审后不能直接退回重新裁决，但在特定条件下，当事人仍可以通过以下途径寻求救济：
申请撤销原裁决并重新仲裁：
- 条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 结果：若法院裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时相当于重新进入了司法程序，但并非退回劳动仲裁机构重新裁决。
上诉与再审程序：
- 上诉：若当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，由二审法院对案件进行审理并作出判决。
- 再审：若当事人认为二审判决存在错误，还可以依法申请再审，由法院对案件进行重新审理。但再审程序并不等同于退回重新裁决，而是对原判决的审查和纠正。
四、建议与注意事项
- 及时行使权利：当事人应在法定期限内行使申请撤销裁决、上诉或申请再审等权利，以免丧失救济机会。
- 准备充分证据：在申请撤销裁决、上诉或申请再审时，当事人应准备充分的证据以支持其主张，提高救济成功的可能性。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，建议当事人在处理此类案件时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
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