公休日加班确实存在时间限制，这一限制主要体现在加班时长和加班频率上，具体分析如下：

一、加班时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于公休日加班的情况，即公休日加班的时长也受到上述限制。

举例说明：如果一家公司在公休日需要员工加班，那么每天加班的时间原则上不应超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但一个月内公休日加班的总时长不得超过三十六小时。

二、加班频率限制

虽然法律没有直接规定公休日加班的频率，但加班频率过高可能违反劳动法的其他规定，如保障劳动者休息权、健康权等。用人单位在安排公休日加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和工作强度，避免过度加班对劳动者造成损害。

具体建议：

1. 合理安排加班：用人单位应根据生产经营需要，合理安排加班时间和频率，确保劳动者有足够的休息时间。
2. 支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在公休日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对用人单位的一种约束。
3. 保障劳动者权益：用人单位应尊重劳动者的休息权和健康权，避免过度加班对劳动者造成身心损害。如果劳动者因加班导致身体不适或健康问题，用人单位应承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的加班

在特殊情况下，如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长和频率的限制，安排劳动者加班。但这种情况下的加班也应尽量保障劳动者的身体健康和休息权益。

总结与建议：公休日加班确实存在时间限制，主要体现在加班时长和加班频率上。用人单位在安排公休日加班时，应严格遵守相关法律法规，合理安排加班时间和频率，支付加班费，并保障劳动者的休息权和健康权。如果劳动者对加班安排有异议或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。