当企业出现拖欠工资的情况时，这确实是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。针对这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业拖欠工资的法律后果
劳动行政部门的处理与处罚：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令企业限期支付拖欠的工资。
- 若企业逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 此外，企业还可能面临警告、罚款等行政处罚。
经济补偿责任：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
刑事责任：
- 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成此罪的，企业相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、劳动者维权途径
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求企业给出支付时间。
- 在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料，以及工资支付记录、沟通记录等证明拖欠工资事实的材料。
- 劳动监察部门受理后，会对企业进行调查核实，并责令企业限期支付工资；必要时，还可要求企业支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求企业支付拖欠工资及可能的赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。若企业不履行判决，您可向法院申请强制执行。
三、其他建议
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和维权途径。在遭遇拖欠工资时，不要慌张，要冷静应对。
寻求工会帮助：
- 如果您所在的企业有工会组织，可以向工会反映情况，工会有职责维护员工的合法权益。
- 若企业没有工会，您也可以向当地总工会寻求帮助和支持。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是支持您诉求的关键。
综上所述，企业拖欠工资将面临多重法律后果。作为劳动者，您应了解自身权益和维权途径，在遭遇拖欠工资时及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时工作中注意保留好相关证据，以便在需要时使用。