公司出售后，原劳动合同是否继续有效，这主要取决于出售的具体形式以及相关法律法规的规定，但通常情况下，原劳动合同是继续有效的。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司整体出售（股权转让）
法律背景：
- 当公司进行整体出售，即股权转让时，公司的法人资格并未发生变更，只是股东发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
法律建议：
- 在这种情况下，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响，员工应继续按照原劳动合同的约定履行义务，享受权利。
二、公司资产出售（业务转让）
法律背景：
- 如果公司出售的是其部分或全部资产，包括业务、设备、客户名单等，而公司的法人资格仍然保留，但业务或经营方向发生了重大变化，这种情况下，劳动合同的效力可能会受到影响。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”即使公司业务或资产被转让，只要新的承接方承继了原公司的权利和义务，原劳动合同就仍然有效。
特殊情况：
- 如果资产出售导致原公司无法继续经营，且没有新的承接方来承继原公司的权利和义务，那么原劳动合同可能会因无法履行而终止。但这种情况下，公司应依法向员工支付经济补偿。
法律建议：
- 在公司资产出售的情况下，员工应密切关注公司的动态，了解是否有新的承接方，以及新的承接方是否愿意承继原劳动合同。如果新的承接方不愿意承继，或者原公司无法继续经营且没有新的承接方，员工应及时与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
合同变更与协商：
- 无论公司出售的形式如何，如果出售导致原劳动合同的履行条件发生了重大变化（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等），双方应协商变更劳动合同的相关内容。如果协商不成，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
保留证据：
- 在公司出售过程中，员工应保留好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资单、工作证明等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果员工对公司出售后的劳动合同效力有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向专业律师咨询，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司出售后原劳动合同的效力取决于出售的具体形式以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，原劳动合同是继续有效的，但员工应密切关注公司的动态，了解劳动合同的履行情况，并在必要时及时咨询与维权。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。