弟弟将工资全部交给姐姐保管，从法律角度而言，这一行为本身并不违法，但需考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 财产所有权与保管权：

   • 工资作为劳动报酬，属于弟弟的个人合法财产，其所有权归弟弟所有。
   • 弟弟有权决定如何处置自己的财产，包括将工资交给姐姐保管。这种行为在法律上属于财产的自愿转移或委托保管，不违反法律规定。

2. 法律关系与责任：

   • 如果弟弟与姐姐之间形成了明确的保管合同关系，即姐姐同意保管弟弟的工资，并承担妥善保管的义务，那么姐姐在保管期间应尽到合理的注意义务，防止工资损失。
   • 若因姐姐的过错（如疏忽、故意或重大过失）导致工资损失，姐姐可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任是基于保管合同关系产生的，而非因工资转移本身违法。

3. 潜在风险与建议：

   • 家庭关系风险：虽然法律上允许弟弟将工资交给姐姐保管，但这种行为可能引发家庭内部的财务纠纷或矛盾。建议弟弟在做出决定前，与姐姐充分沟通，明确保管的目的、期限和方式，并考虑签订书面保管协议，以减少潜在风险。
   • 税务与财务规划：如果弟弟的工资收入较高，将工资全部交给姐姐保管可能涉及税务规划或财务规划的问题。建议弟弟在做出决定前，咨询专业的税务或财务顾问，以确保自己的财务安排合法合规。
   • 个人财务自主权：弟弟作为成年人，应保留一定的个人财务自主权。将工资全部交给姐姐保管可能限制了弟弟的财务自由，不利于其个人成长和独立。建议弟弟在考虑家庭因素的同时，也兼顾自己的财务需求和规划。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果弟弟因年龄、智力或精神状况等原因无法独立处理自己的财务事务，那么其监护人（如父母）有权代为管理其财产，包括工资。在这种情况下，姐姐作为监护人之一或受监护人委托的人，可以合法地保管弟弟的工资。但这一行为应基于监护关系的合法性和必要性，并遵循相关法律规定。

总结来说，弟弟将工资全部交给姐姐保管在法律上并不违法，但需考虑家庭关系、税务财务规划、个人财务自主权以及特殊情况等多方面因素。建议弟弟在做出决定前，充分沟通、咨询专业意见，并考虑签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。