在工伤鉴定做好之后，接下来的步骤主要依据鉴定结果来展开，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的后续行动指南：
一、鉴定结果为达到伤残等级
与单位协商赔偿：
- 根据伤残等级，您有权享受一系列工伤保险待遇，如一次性伤残补助金（例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
- 您应与用人单位就赔偿项目、金额、支付方式和时间等进行详细协商，确保双方达成一致。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 若协商无果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及工资流水等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（对仲裁结果不服时）：
- 如对仲裁裁决不满，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 需向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理并判决。
落实赔偿：
- 若双方对仲裁结果无异议或法院判决生效，用人单位应按时支付赔偿款项。
- 如用人单位拒绝支付，您可向法院申请强制执行，以确保获得应有的赔偿。
二、鉴定结果为未达到伤残等级
报销医疗费用：
- 因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
- 您需整理好相关医疗材料（如病历、诊断证明、费用清单、发票等），提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请报销。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。
回归工作岗位或协商调岗：
- 治疗结束且身体恢复后，您应返回原工作岗位。
- 如因工伤导致身体状况不适合原岗位，您可与用人单位协商调整工作岗位，并就新的工作内容、工资待遇等签订书面协议。
三、其他重要事项
- 保持沟通：在整个过程中，与用人单位和工伤保险机构保持密切沟通至关重要，以便及时了解赔偿进展和后续治疗安排。
- 了解权益：您应充分了解并行使自己的合法权益，同时遵守相关程序和要求，确保每一步都合法合规。
- 寻求帮助：如遇争议或问题，您可及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益，确保问题得到妥善解决。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，您都应依法主张自己的权益，并确保获得应有的赔偿和待遇。希望这份指南能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。