仲裁前调解所需的手续，主要包括以下几个步骤和要点：

1. 提交调解申请：

   • 当事人需要向劳动争议仲裁委员会（或相关调解机构）提交书面的调解申请。这份申请应当明确载明双方当事人的基本信息、争议事项、调解请求以及事实和理由等内容。这是启动调解程序的第一步，也是确保调解机构能够了解争议情况并作出相应安排的基础。

2. 准备相关证据材料：

   • 在提交调解申请的同时，当事人应当准备好与争议事项相关的证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、医疗证明等，用于证明自己的主张和事实。证据的充分性和真实性对于调解的成功至关重要，因此当事人应当尽可能收集并整理好相关证据。

3. 等待调解机构受理并安排调解：

   • 调解机构在收到调解申请后，会进行初步审查，并决定是否受理。如果受理，调解机构会安排调解员与双方当事人联系，确定调解的时间、地点等具体事宜。在这个过程中，当事人需要保持通讯畅通，以便及时接收调解机构的通知和安排。

4. 参与调解过程：

   • 在调解过程中，当事人应当积极参与，如实陈述事实和理由，表达自己的调解意愿和诉求。调解员会听取双方当事人的陈述和意见，并根据事实和法律进行调解。当事人应当尊重调解员的调解意见，并尝试在调解员的协助下达成调解协议。

5. 签订调解协议（如达成一致）：

   • 如果双方当事人在调解过程中达成了一致意见，调解员会制作调解协议书，并由双方当事人签字或盖章确认。调解协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议书的约定履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解协议书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

额外建议与注意事项：

• 保持冷静和理性：在调解过程中，当事人应当保持冷静和理性，避免情绪化的言行影响调解的进行。通过平和的沟通，更容易达成双方都能接受的调解方案。
• 了解法律权益：在参与调解前，当事人可以了解一些相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。这有助于当事人在调解过程中更加自信地表达自己的诉求和意见。
• 寻求专业帮助：如果当事人对调解过程或调解协议的内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和意见，帮助当事人更好地理解和应对调解过程中的法律问题。

若您在仲裁前调解过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于劳动工伤领域，能够为您提供专业、全面的法律服务。