结论：去值班途中突发疾病身亡，在一般情况下不被直接认定为工伤，但若满足特定条件，如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作存在一定关联性，则有可能被视同工伤。
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。值班途中，虽然与工作有一定的联系，但尚未正式进入工作时间和工作场所，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得值班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要参考《工伤保险条例》第十五条的规定：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 若职工在值班途中突发疾病，且该疾病导致其在48小时之内死亡，或者经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 需要注意的是，该疾病应与工作存在一定的关联性，虽然不一定是直接由工作原因导致，但发病时间与值班时间紧密相连，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因。
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，那么这种情况也可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要较为严格的证据支持。
三、申请工伤认定的程序与材料
- 如果认为职工去值班途中突发疾病的情况符合工伤认定条件（包括特殊情况视同工伤），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
五、实际案例与分析
在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于突发疾病的紧急性和不可预测性、与工作的关联性、是否存在其他过错等。例如，如果职工在发病前存在过度劳累等可能导致疾病发作的行为，且这些行为与工作有关，那么更有可能被认定为工伤。
六、建议
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
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