安家费辞职后按比例退还的计算方式，需根据安家费的性质、发放条件及双方约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若安家费属于“附条件赠与”
   根据《民法典》第661条，若用人单位与劳动者约定“安家费需服务满一定期限（如5年），未满期限离职需按比例退还”，则退还金额=安家费总额×（未履行期限÷约定总期限）。
   示例：约定服务期5年，安家费20万元，劳动者工作2年后离职，需退还：20万×（3÷5）=12万元。
   关键点：需有书面协议明确约定服务期及退还规则，否则用人单位无权要求退还。

2. 若安家费属于“经济补偿”性质
   若安家费是用人单位为补偿劳动者异地安置、家庭搬迁等实际支出而发放（如搬家费、临时住房补贴），通常无需退还，除非双方另有约定。
   例外：若劳动者存在欺诈、严重违反规章制度等行为导致解除合同，用人单位可能依据《劳动合同法》第39条主张返还（需举证安家费与违约行为的因果关系）。

3. 若安家费属于“专项培训费用”
   根据《劳动合同法》第22条，若安家费是用人单位为劳动者提供专项培训（如学历提升、技能认证）而支付的费用，且约定了服务期，则退还规则与“附条件赠与”类似，但需注意：

   • 退还比例不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用；
     
   • 若劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资）被迫离职，无需退还。

操作建议：

1. 优先核查劳动合同、入职协议或规章制度中关于安家费的条款，明确其性质及退还规则；
   
2. 若无书面约定，用人单位主张退还的，劳动者可拒绝；若劳动者自愿退还，建议签订书面协议避免纠纷；
   
3. 争议发生时，可申请劳动仲裁或诉讼，由法院根据双方证据、行业惯例及公平原则裁决。
   

如有具体协议内容或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。