老板是否会拖欠财务人员的工资，这并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括老板的诚信度、公司的经营状况、财务管理的规范性等。不过，我可以从法律的角度，为你分析一下相关的情况和建议。

1. 法律对工资支付的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者从事何种工作，包括财务人员，都有权获得按时足额支付的工资。

2. 财务人员工资拖欠的特殊性： 虽然财务人员在公司中负责财务管理和工资发放等工作，但这并不意味着他们就不会遭遇工资拖欠。实际上，如果公司出现经营困难、资金链断裂或者老板恶意拖欠等情况，财务人员同样可能面临工资被拖欠的风险。此外，由于财务人员对公司财务状况有更深入的了解，他们有时可能更早地察觉到公司可能存在的支付问题。

3. 应对工资拖欠的建议：

   • 保留证据：如果财务人员发现自己的工资被拖欠，首先应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与老板沟通：在发现工资拖欠后，财务人员可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。如果老板能够给出合理的解释和明确的支付计划，那么可以给予一定的宽限期。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，财务人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 预防工资拖欠的措施：

   • 加强合同管理：在签订劳动合同时，财务人员应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工资的支付方式、时间和金额等关键信息。
   • 关注公司财务状况：作为财务人员，你可以更加关注公司的财务状况和资金流动情况，及时发现可能存在的支付风险，并提前采取措施进行防范。
   • 建立预警机制：可以与其他同事或部门建立预警机制，一旦发现公司出现经营困难或资金链断裂等迹象，及时提醒大家注意工资支付问题。

总的来说，虽然财务人员在公司中扮演着重要的角色，但他们同样可能面临工资被拖欠的风险。因此，财务人员应当了解自己的法律权益，并采取必要的措施来预防和应对工资拖欠问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。