离职后指纹信息若仍被原公司留存，确实可能存在一定风险，但具体风险程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、指纹信息的性质与法律保护

指纹信息属于个人生物识别信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。离职后，若公司未经你同意继续留存并使用你的指纹信息，可能构成对个人信息权益的侵犯。

二、可能存在的风险

1. 隐私泄露风险：指纹信息作为高度敏感的个人信息，一旦泄露，可能被不法分子利用进行身份盗用、诈骗等违法活动。
2. 安全风险：若公司使用指纹信息进行门禁、考勤等管理，离职后你的指纹信息若未被及时删除或更新，可能导致你仍能进入公司区域，引发安全方面的担忧。
3. 法律风险：若公司未经你同意继续使用你的指纹信息，你可能有权要求公司停止侵害、删除信息，并可能因此获得相应的赔偿。但若公司拒绝配合，你可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费你的时间和精力。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司删除或更新你的指纹信息，确保你的个人信息不再被留存和使用。
2. 保留证据：若公司拒绝配合或你怀疑公司存在非法留存、使用你指纹信息的情况，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、指纹打卡记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：若公司行为严重侵犯了你的个人信息权益，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

若你在离职时与公司签订了相关协议，明确约定了离职后指纹信息的处理方式，那么双方应按照协议约定履行。若公司违反协议约定，你同样有权要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，离职后指纹信息若仍被原公司留存，确实可能存在隐私泄露、安全及法律等方面的风险。建议你及时与公司沟通，要求删除或更新指纹信息，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。