病假人员过了恢复期能否辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

举例说明：假设员工小李因病请假，医疗期为三个月。医疗期满后，小李仍无法回到原岗位工作，且公司为其安排了其他适合的岗位，小李也无法胜任。此时，公司若想解除与小李的劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小李，或者额外支付小李一个月工资后，方可解除。

二、医疗期满后未进行劳动能力鉴定或未安排工作

如果员工医疗期满后，公司未对其进行劳动能力鉴定，也未安排其他工作，就直接辞退员工，这种做法是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

举例说明：员工小张医疗期满后，公司未对其进行任何安排，就直接通知小张被辞退了。小张可以要求公司继续履行劳动合同，或者向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工存在过错或严重违反公司规章制度

如果员工在病假期间或医疗期满后，存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：员工小王在病假期间，未经公司同意，擅自到其他公司兼职，且兼职行为严重影响了本职工作，给公司造成了重大损失。此时，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，解除与小王的劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、特殊保护情形

对于某些特殊员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使员工医疗期满，也不能随意辞退。

举例说明：女员工小赵在孕期因身体不适请假，医疗期满后仍无法正常工作。此时，公司不能依据医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由，解除与小赵的劳动合同。

总结与建议：病假人员过了恢复期能否辞退，需根据具体情况判断。如果员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同；如果员工存在过错或严重违反公司规章制度，公司也可以解除劳动合同；但对于特殊保护情形的员工，公司不得随意辞退。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。