病假过后，用人单位并不能随意辞退员工，是否合法辞退需根据具体情形来判断。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：
合法辞退的情形与步骤
医疗期满不能从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。这里的“医疗期”是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 具体步骤：
- 用人单位需提供充分证据（如医院诊断证明、工作表现记录）证明员工无法胜任原岗位。
- 必须为员工另行安排与其身体状况、技能相匹配的工作岗位。
- 提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
- 按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的后果
- 若不满足上述合法辞退条件，如员工病假期满后仍能从事原工作或用人单位未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情况说明
- 在病假期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得随意辞退员工。
建议与总结
- 对用人单位：在处理与员工的关系时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工权益，确保辞退行为符合法律规定。否则，将面临法律风险和经济赔偿的责任。建议用人单位在辞退员工前，务必仔细审查相关法律规定，确保自身行为的合法性。
- 对员工：若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
病假休完并不是辞退员工的合法理由。用人单位在处理与员工的关系时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。