离职单上字是本人签的，但内容不是本人写的，其有效性需分情况讨论，具体如下：
若离职单内容未经本人确认，但签字真实有效：
- 在这种情况下，尽管签字是真实的，但由于内容并非本人所写，且未经本人确认，因此该离职单的内容对本人不产生法律效力。签字仅代表本人对某份文件的签署行为，但并不意味着对文件内容的认可。若离职单中涉及对本人不利的条款，如离职原因、经济补偿等，本人有权否认这些条款的效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在此情况下，由于内容并非本人所写，意思表示不真实，因此该离职单的内容部分可能无效。
若离职单内容虽非本人所写，但本人事后追认或实际履行了离职单中的相关义务：
- 如果本人在签字后，通过实际行动（如办理离职手续、接受经济补偿等）表明了对离职单内容的认可，或者事后明确表示追认离职单的内容，那么该离职单将视为有效。因为本人的行为构成了对离职单内容的默示或明示的认可。
- 实际案例参考：在实际操作中，如果员工在签字后，按照离职单上的要求办理了离职手续，并接受了公司支付的经济补偿，那么即使离职单的内容并非员工本人所写，也可能被视为员工对离职单内容的认可，从而具有法律效力。
若离职单存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果离职单的内容是在本人不知情的情况下被篡改，或者本人是在受到欺诈、胁迫等情形下签署的离职单，那么该离职单将视为无效。因为这种情况下，本人的签字并非出于真实意思表示，而是受到了外界因素的干扰。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
建议：
- 如果您发现离职单的内容并非您本人所写，且您未对内容进行确认或追认，建议您及时与公司沟通，明确表达您的立场，并要求公司重新出具符合您真实意思表示的离职单。
- 如果公司拒绝更改或您与公司之间因此产生纠纷，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如离职单原件、沟通记录等，以便在需要时证明您的立场和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。