退工单通常是由劳务派遣公司开具的，以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣关系中的责任主体

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位（即劳务公司）是与劳动者签订劳动合同的主体，也是劳动者的用人单位。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者办理各项就业、离职等手续。退工单作为劳动者离职时的重要证明文件，记录了劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的相关信息，因此，开具退工单的责任主体是劳务派遣公司。

退工单的作用与重要性

退工单是证明劳动者与原用人单位劳动关系终止或解除的重要凭证，对于劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续都至关重要。如果劳务派遣公司未及时为劳动者开具退工单，可能会影响劳动者的合法权益，如无法及时领取失业保险金等。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下退工单由劳务派遣公司开具，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣公司与用工单位（即实际使用劳动者的单位）在派遣协议中明确约定了退工单的开具责任由用工单位承担，那么在这种情况下，退工单可能由用工单位开具。不过，这种约定并不改变劳务派遣公司作为用人单位的法律地位，劳务派遣公司仍有义务确保劳动者能够及时获得退工单。

法律建议

1. 与劳务派遣公司沟通：如果你作为劳动者需要退工单，首先应与劳务派遣公司沟通，要求其按照法律规定及时为你开具退工单。
2. 保留相关证据：在与劳务派遣公司沟通的过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝为你开具退工单，或者拖延开具时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到任何劳动纠纷问题，或者对退工单的开具、使用等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。