结论：针对用人单位在提交工伤认定时错把工伤人员姓名写成法定代表人，且已经过了提交时限的情况，用人单位可以尝试与社保部门沟通更正信息，但需注意可能面临无法更正或需重新申请工伤认定的风险。同时，用人单位应积极收集证据，为可能的法律程序做好准备。

详细分析：

1. 沟通更正信息：

   • 用人单位在发现工伤认定申请中的姓名错误后，应第一时间与受理工伤认定的社保部门取得联系，说明情况，并请求更正信息。
   • 社保部门在核实情况后，可能会根据相关规定和程序，允许用人单位更正信息。但这一过程可能因地区、具体政策等因素而有所不同，因此用人单位需做好充分沟通。

2. 面临无法更正的风险：

   • 如果社保部门认为更正信息不符合规定或程序，或者已经超过了规定的更正时限，那么用人单位可能无法直接更正信息。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要考虑重新申请工伤认定，但重新申请可能面临已过时限、证据收集困难等问题。

3. 重新申请工伤认定的可能性与准备：

   • 如果确实需要重新申请工伤认定，用人单位应尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在和工伤人员的身份。
   • 同时，用人单位还需注意重新申请工伤认定的时限问题，确保在规定的时限内提出申请。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果因姓名错误导致工伤认定无法顺利进行，进而影响到工伤人员的赔偿权益，用人单位可能面临法律责任。
   • 为避免或减轻法律责任，用人单位应积极与工伤人员沟通，说明情况，并尽力协助其维护合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，避免类似错误再次发生。

建议：

• 用人单位在提交工伤认定申请时，应仔细核对申请信息，确保准确无误。
• 一旦发现错误，应立即与社保部门沟通，寻求更正信息的可能性。
• 如果无法更正或需重新申请工伤认定，用人单位应积极收集证据，为可能的法律程序做好准备。
• 在整个过程中，用人单位应保持与工伤人员的良好沟通，共同维护其合法权益。

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