劳务派遣的招投标方式既可以是按全额支出费用，也可以是按服务费来进行，具体取决于招标方的需求和招标文件的规定。以下是对这两种方式的详细分析：

1. 按全额支出费用招投标：

   • 定义：全额支出费用通常指的是用工单位为使用劳务派遣员工而支付的全部费用，这包括但不限于员工的工资、社保、福利、管理费等。
   • 适用场景：当招标方希望明确了解并控制劳务派遣的总成本时，可能会选择按全额支出费用进行招投标。这种方式有助于招标方进行预算规划和成本控制。
   • 注意事项：在此方式下，投标方需要详细列出各项费用，并确保费用的合理性和透明度。同时，招标方也需要对投标方的费用构成进行仔细审核，以避免后续的成本争议。

2. 按服务费招投标：

   • 定义：服务费是指劳务派遣公司为提供劳务派遣服务而收取的费用，它通常不包括员工的工资、社保等直接成本，而是作为劳务派遣公司提供服务的报酬。
   • 适用场景：当招标方更关注劳务派遣公司的服务质量和专业能力，而不太关心具体员工的成本构成时，可能会选择按服务费进行招投标。这种方式有助于招标方选择具有优质服务能力的劳务派遣公司。
   • 注意事项：在此方式下，投标方需要重点展示其服务能力和专业水平，以及如何通过高效的管理和服务来降低用工单位的整体成本。同时，招标方也需要对投标方的服务内容和质量进行明确要求，并建立相应的考核机制。

在实际操作中，劳务派遣的招投标方式可能因地区、行业、招标方需求等因素而有所不同。因此，在进行劳务派遣招投标时，建议招标方和投标方都仔细阅读招标文件，明确招投标的方式、要求、标准等，以确保招投标的公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。