结论：初一13岁打架报警且未和解，一般情况下不会对以后找工作产生直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的直接影响
治安处罚记录的性质：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，13岁属于未达到行政处罚年龄（已满十四周岁不满十六周岁的，才可能给予行政拘留处罚但不执行），因此，即使打架行为被报警，通常也不会受到行政处罚，也就不会留下治安处罚记录。
- 既然没有治安处罚记录，那么这一事件就不会在个人的正式记录中留下痕迹，从而不会对以后找工作产生直接的负面影响。
用人单位的查询范围：
- 用人单位在招聘时，通常会查询应聘者的犯罪记录（即刑事处罚记录），而不会查询治安处罚记录（尤其是针对未成年人的、且未实际处罚的记录）。
- 因此，即使存在打架的报警记录，且该记录被某种方式保留（如警方内部记录，但不对外公开），用人单位通常也无法查询到，也就不会因此拒绝录用。
二、特定情况下的间接影响
打架行为的严重性与后果：
- 如果打架行为造成了严重的后果（如对方重伤或死亡），且行为人虽然因年龄原因未受刑事处罚，但可能涉及民事赔偿等问题。
- 在这种情况下，如果民事赔偿问题未得到妥善解决，可能会留下民事纠纷记录。虽然这不会直接影响找工作，但可能在某些特定情况下（如需要背景调查的敏感职位）被用人单位考虑。
个人声誉与社交影响：
- 打架行为本身可能对个人声誉产生负面影响，尤其是在学校或社区内。这种负面影响可能通过口碑传播，间接影响个人在求职时的形象。
- 然而，这种影响通常是局部的、暂时的，且可以通过后续的良好表现来弥补。
未来职业选择的限制：
- 对于某些特定职业（如法律、教育、医疗等），用人单位可能对应聘者的品德、行为记录有更高的要求。
- 在这种情况下，如果打架行为被用人单位知晓（尽管可能性较小），可能会成为他们考虑是否录用的一个因素。但这种情况相对罕见，且通常需要打架行为造成严重后果或广泛社会影响才会发生。
三、法律建议
妥善处理打架事件的后续事宜：
- 如果打架行为造成了对方受伤或财产损失，应积极与对方协商赔偿事宜，以避免留下民事纠纷记录。
- 如果已经报警且未和解，可以尝试通过警方或第三方调解机构进行调解，以达成和解协议。
注重个人品德与行为的培养：
- 无论年龄大小，都应注重培养良好的品德和行为习惯，避免参与打架斗殴等违法行为。
- 通过积极参与社会活动、志愿服务等方式，提升自己的社会责任感和公民意识。
了解并遵守相关法律法规：
- 了解并遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，避免因违法行为而留下不良记录。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。