公司职工可以是当事人，这是合法的。在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，职工作为劳动关系的主体之一，完全有资格成为当事人。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律地位：

   • 职工在劳动关系中享有特定的权利和义务，当这些权利和义务受到侵害或发生争议时，职工有权依法寻求救济。
   • 作为当事人，职工可以参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。

2. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，职工在劳动纠纷中有权作为当事人参与调解、仲裁或诉讼。
   • 这些法律法规明确规定了职工在劳动纠纷中的法律地位和权利，确保了职工能够依法维护自己的权益。

3. 实际案例：

   • 在实际的劳动仲裁和诉讼案例中，职工作为当事人参与的情况非常普遍。
   • 职工可以通过提交证据、陈述事实、提出主张等方式，积极参与案件的审理过程，以争取有利于自己的裁决结果。

综上所述，公司职工作为劳动关系的主体之一，在劳动工伤或劳动仲裁的语境下完全有资格成为当事人，并且这是合法的。如果职工在劳动过程中遇到任何问题或争议，可以依法向劳动仲裁机构或法院寻求救济，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。