核心前提：您咨询的是在为他人开车过程中突发心脏病，关于赔偿的相关法律问题。这涉及劳动关系、雇佣关系或承揽关系等不同法律关系下的责任划分。

结论与详细分析：

1. 若您与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同，受雇主管理）：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您仅突发心脏病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，但可享受医疗保险待遇。
   • 赔偿范围：若认定为工伤，可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等；若未认定工伤，医疗费等可通过医保报销，雇主一般无需额外赔偿，除非雇主存在过错（如强制您超负荷工作导致疾病发作）。

2. 若您与雇主构成雇佣关系（如临时为个人开车，未签订劳动合同）：

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若雇主未提供安全工作环境（如车辆存在安全隐患）、未提醒您注意身体状况等，可能需承担部分赔偿责任；若您自身存在过错（如明知有心脏病仍隐瞒），可能减轻雇主责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，按过错比例分担。

3. 若您与雇主构成承揽关系（如您以自己的技能独立完成开车任务，交付工作成果）：

   • 责任自负：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失（如选任无驾驶资格的人开车）。
   • 例外情形：若雇主明知您有心脏病仍要求您从事高强度驾驶，可能构成选任过失，需承担相应责任。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作安排记录、医疗诊断证明等，以证明法律关系及损害事实。
• 协商或诉讼：根据法律关系及雇主过错程度，先与雇主协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（雇佣/承揽关系）提起仲裁或诉讼。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，民事诉讼时效为3年，及时主张权利。

温馨提示：若您有具体细节（如是否签订合同、心脏病发作与工作的关联性等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。