结论前置：针对“拖欠工资法人没有参与经营怎么办”这一问题，可以从明确法人责任、收集证据、采取法律手段追讨工资以及考虑公司实际经营状况等多个角度来分析和解决。

1. 明确法人责任与实际情况：

   • 首先，需要明确的是，即使法人没有直接参与公司的日常经营，其作为公司的法定代表人，仍然对公司负有法律责任。这包括但不限于确保公司遵守法律法规、履行合同义务等。因此，在拖欠工资的情况下，法人并不能因其未参与经营而免除责任。
   • 然而，实际操作中，如果法人确实未参与经营，且拖欠工资的行为是由其他管理人员或实际控制人造成的，那么在追讨工资时，可能需要将公司、实际经营管理者等作为共同被告，以更有效地维护劳动者的权益。

2. 收集证据：

   • 在追讨拖欠工资时，证据是至关重要的。劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或书面材料，以证明公司存在普遍拖欠工资的情况。

3. 采取法律手段追讨工资：

   • 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解来解决问题。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并可能面临一定的诉讼风险和成本。

4. 考虑公司实际经营状况：

   • 在追讨工资的过程中，还需要考虑公司的实际经营状况。如果公司已经陷入经营困境或破产清算阶段，那么劳动者的工资追讨可能会面临更大的困难。在这种情况下，劳动者可能需要及时了解公司的财务状况和清算程序，以便在清算过程中优先受偿。
   • 如果公司确实无力支付工资，劳动者还可以考虑申请公司破产清算中的职工债权优先受偿权，以尽可能挽回损失。

特殊情况说明：如果法人不仅未参与经营，而且对公司拖欠工资的行为完全不知情，且能够证明其已尽到合理的注意义务（如定期审查公司财务状况、要求管理层报告经营情况等），那么在某些情况下，法人可能在一定程度上减轻或免除其个人责任。但这并不意味着公司可以免除支付工资的责任，劳动者仍然有权向公司追讨拖欠的工资。

建议与提醒：在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒劳动者在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。