企业犯罪导致员工坐牢的情况下，企业一般不直接对员工“赔偿”因刑事责任产生的损失，但可能涉及民事赔偿、经济补偿或补偿性责任，具体需分情况讨论：

1. 员工因执行职务行为被追究刑事责任，企业是否需承担民事赔偿责任？
   若员工因执行企业工作任务（如职务侵占、商业贿赂等）被判刑，其刑事责任由个人承担，但若员工行为同时构成对企业或第三方的民事侵权（如因职务行为造成他人财产损失），企业可能需根据《民法典》第1191条承担“用人单位责任”，即向受害方赔偿后，再向有过错的员工追偿。但此赔偿对象是受害方，而非员工本人。

2. 员工被判刑后，企业是否需支付经济补偿或赔偿？
   根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若企业存在过错（如指使员工犯罪、未提供合法劳动条件等），员工可能以“企业违法解除”为由主张赔偿金（2N倍工资）。此外，若企业未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医保报销），企业需承担补充赔偿责任。

3. 企业是否需对员工“坐牢”本身进行补偿？
   刑事责任是个人对国家的法律责任，企业无义务为员工的自由刑（如有期徒刑）承担补偿。但若员工因服刑导致劳动合同无法履行，企业需按《劳动合同法》第50条办理离职手续（如出具解除证明、转移档案），否则可能面临行政处罚或员工主张的损失赔偿。

4. 特殊情形：企业构成单位犯罪时，员工与企业的责任关系
   若企业被认定为单位犯罪（如非法经营、污染环境罪），直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括员工）可能被判刑。此时，企业与员工是共同犯罪主体，但刑事责任独立承担，企业无义务“赔偿”员工因自身犯罪行为导致的刑罚。不过，若企业通过行贿等手段导致员工被错误追责，员工可主张国家赔偿，但与企业无关。

建议行动：

• 若您是企业，需立即审查员工犯罪是否与职务相关，评估是否需向第三方赔偿，并规范解除劳动合同流程；
  
• 若您是员工，需区分刑事责任与民事权利，若企业存在过错（如教唆犯罪），可主张民事赔偿或劳动争议赔偿。
  

提示：具体案件需结合犯罪事实、劳动合同、企业规章制度等综合判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询。