按劳分配和劳动所得（劳动收入）在定义、性质、适用范围及分配机制等方面存在显著区别，具体如下：
定义与性质
- 按劳分配：是社会主义公有制经济中，根据个人提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品的原则。它体现了社会公平与效率的结合，旨在消除剥削和两极分化，是公有制经济的特有分配方式。按劳分配严格遵循多劳多得、少劳少得的原则，要求劳动是有效且符合社会需求的。
- 劳动所得（劳动收入）：指劳动者通过体力或脑力劳动所获得的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴等。它属于初次分配范畴，受市场机制、劳动力价值及供需关系等多重因素影响。劳动所得的范围更为广泛，不仅涵盖了公有制经济中的劳动收入，还包括非公有制经济中的劳动收入。
适用范围与主体
- 按劳分配：仅适用于社会主义公有制经济，如国有企业、集体企业等。其分配主体为公有制企业或单位，劳动者以平等的身份参与生产和分配。
- 劳动所得：广泛适用于各种所有制经济，无论公有制还是非公有制（如私营企业、外资企业）。其主体为所有参与劳动并因此获得报酬的个体，不受经济体制限制。
分配原则与机制
- 按劳分配：以劳动者提供的劳动数量和质量为分配依据，通过计划或行政手段确保分配的公正性与合理性。在公有制经济内部，按劳分配通常与劳动者的实际贡献紧密相关，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会关系。
- 劳动所得：分配原则多元化，受市场供求、劳动者技能、工作经验等多种因素共同影响。在非公有制经济中，劳动所得往往按照劳动力要素的价值进行分配，这属于市场调节下的分配方式。劳动者能力越强、素质越高，获得的报酬往往越高。
实际案例与法律背景
- 按劳分配案例：在一家国有企业中，员工根据其工作时长、工作强度以及工作成果获得相应的工资和奖金。这种分配方式严格遵循了按劳分配的原则，确保了劳动者根据其实际贡献获得相应的报酬。
- 劳动所得案例：在一家私营企业中，员工根据其市场价值、技能水平以及工作经验获得相应的薪资。这种分配方式更多地受到市场机制的影响，体现了劳动所得的广泛性和灵活性。
- 法律背景：根据我国相关法律法规，公有制经济中的劳动者有权享受按劳分配的待遇，而非公有制经济中的劳动者则根据其与雇主之间的约定以及市场机制获得劳动所得。这两种分配方式在我国收入分配体系中并存，共同构成了我国多元化的收入分配格局。
总结与建议：
按劳分配和劳动所得在定义、性质、适用范围及分配机制等方面存在显著差异。按劳分配是公有制经济的特有分配方式，体现了社会公平与效率的结合；而劳动所得则广泛适用于各种所有制经济，受市场机制等多重因素影响。在实际应用中，应根据具体的经济体制和劳动环境选择适合的分配方式。对于劳动者而言，理解这些概念有助于更好地维护自身权益，争取合理的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。