工伤当日应算作上班，员工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇。以下从多个角度进行详细分析：

法律角度

从法律层面来看，工伤的本质是职工在正常履行工作职责过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害或患职业病时，该日即被认定为正常出勤，也即工伤当日算作上班。这一认定遵循了无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，就应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

工资福利角度

关于工伤期间的待遇问题，《工伤保险条例》有明确规定。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法实际到岗工作，他们仍然享有与正常工作相同的工资待遇。工伤当日正是停工留薪期的起始日（若需停工留薪），因此自然应按照上班来对待，并享受相应的工资福利。

特殊情况考虑

当然，也需考虑到特殊情况。如果职工在工伤后需要长时间的治疗和休养，无法继续履行其工作职责，那么在这段时间内，他们可能不会被要求实际到岗上班。然而，这并不改变他们仍处于“上班”状态（在法律和待遇层面）的事实，因为他们的工伤待遇和工资福利仍然由单位按照相关规定支付。这是对他们因工作受伤的一种补偿和保障，体现了法律的公平与正义。

实际操作建议

在实际操作中，如果职工发生工伤，单位应及时为其申请工伤认定，并按照相关规定支付工伤期间的工资福利。同时，职工也应积极配合单位进行工伤认定和后续的治疗工作，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如果单位或职工对工伤认定或待遇支付有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我本人，张伟国律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自身的合法权益。

综上所述，无论从哪个角度来看，工伤当日都应算作上班。职工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇，这是对他们合法权益的充分保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。