您好，关于您提出的“工伤保险条例自受伤之日起30日内，算不算受伤当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“事故伤害发生之日”，明确指的是员工遭受工作相关伤害的具体日期，也就是我们通常所说的受伤当天。

接下来，关于这30天期限的计算方式，需要特别注意的是，这30日是从受伤当天开始计算的自然日，它包括了节假日和周末在内的所有天数。也就是说，从受伤当天算起，往后数30天，就是用人单位需要提交工伤认定申请的最后期限。

此外，我还想补充一点，如果用人单位因为特殊情况无法在规定的30天内提交工伤认定申请，那么他们可以向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。但是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延申请时间，因为及时申请工伤认定对于保障受伤员工的合法权益至关重要。

最后，如果用人单位未能在规定的30天内提出工伤认定申请，那么期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，各相关方应严格遵守法律规定，确保工伤认定申请的及时提交和处理，以保障受伤员工的合法权益得到有效保护。

综上所述，工伤认定的30天期限是从受伤当天开始计算的，受伤当天是包含在内的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。