事业单位工作人员违规经商是否会被开除，需根据具体情况和违规程度来判断，并非一定会被开除。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位工作人员经商的违规性
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。这是事业单位工作人员的基本职业操守和纪律要求，旨在确保事业单位的公正性、专业性和高效性。如果事业单位工作人员违规经商，就违反了这一规定，可能会受到相应的纪律处分。
二、违规经商的处分类型
对于违规经商的事业单位工作人员，处分类型包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。具体适用哪种处分，需要根据违规情节的轻重、造成的后果以及工作人员的态度等因素来综合判断。
情节较轻的：如果违规经商的情节较轻，没有造成严重后果，且工作人员态度诚恳，愿意改正错误，那么可能会受到警告、记过等较轻的处分。
情节较重的：如果违规经商的情节较重，造成了不良影响或者一定经济损失，或者工作人员态度恶劣，拒不改正错误，那么可能会受到降低岗位等级、撤职等较重的处分。
情节严重的：如果违规经商的情节特别严重，造成了重大经济损失或者社会影响恶劣，或者工作人员有多次违规经商行为且拒不改正，那么可能会被开除公职。
三、实际案例与判断标准
在实际操作中，对于违规经商的事业单位工作人员是否会被开除，还需要结合具体案例和判断标准来综合考量。例如，如果工作人员利用职务之便，为自己或者他人谋取私利，且数额较大，那么这种行为就可能被视为情节严重，从而面临开除的风险。而如果工作人员只是偶尔参与了一些与本职工作无关的营利性活动，且没有造成严重后果，那么可能就不会被开除。
四、建议与措施
对于事业单位工作人员来说，应该严格遵守国家规定和职业道德要求，不得违规经商。如果确实有经商的需求或者想法，应该先了解相关规定和政策，确保自己的行为合法合规。同时，也应该加强自我约束和管理，避免因为个人行为而给单位和社会带来不良影响。
如果事业单位工作人员已经违规经商并面临处分风险，建议尽快向单位说明情况并主动改正错误。如果认为处分决定不公正或者存在其他问题，也可以依法提出申诉或者寻求法律援助。
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