结论前置：补办的解除劳动合同手续能否用于办理退休，需分情况讨论，具体如下：
- 若补办手续符合法定程序且内容真实有效
根据《劳动合同法》第五十条及《社会保险法》第十六条规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位需在15日内出具解除劳动合同证明，并协助办理社保关系转移。若补办手续时：
- 双方对劳动关系解除事实无争议（如已实际离职多年、无未了结的劳动纠纷）；
- 补办文件（如解除协议、离职证明）载明的解除时间、原因与历史事实一致；
- 社保部门认可补办材料的真实性并完成社保减员手续，
则补办手续可作为办理退休的合法依据，不影响退休资格认定及养老金领取。
- 若补办手续存在瑕疵或争议
若补办过程中出现以下情形，可能影响退休办理效力：
- 时间矛盾：补办文件载明的解除时间晚于劳动者实际离职时间，导致社保缴费年限计算错误（如多算或少算工龄）；
- 程序违法：用人单位未依法通知工会或未履行解除程序（如未提前30日书面通知），被认定为违法解除；
- 内容虚假：双方虚构解除事实（如为规避社保缴费而补办“假离职”），可能被社保部门认定为无效材料。
此时需通过劳动仲裁或诉讼确认解除合法性，再凭生效法律文书办理退休。
实务建议：
- 补办前核对社保缴费记录，确保解除时间与社保减员时间一致；
- 保留离职时的书面通知、工资结算单等原始证据，与补办文件相互印证；
- 若涉及复杂情况（如单位已注销、历史档案缺失），建议提前咨询社保部门或通过法律途径固定证据。
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