财务人员应当签订劳务合同还是合作协议，这主要取决于其与公司之间的实际法律关系及双方的具体需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务合同与合作协议的法律性质
劳务合同：
- 法律性质：劳务合同通常被视为一种雇佣合同或服务合同，它明确了劳动者（即财务人员）向用人单位（即公司）提供特定劳务（如财务管理、会计服务等）的义务，以及用人单位支付相应报酬的权利。
- 适用场景：当财务人员作为公司的正式员工，接受公司的管理、指挥和监督，并为公司提供持续、稳定的劳务时，双方应签订劳务合同（或更具体地说，是劳动合同，若符合劳动关系的构成要件）。
合作协议：
- 法律性质：合作协议则更多地体现了一种平等主体之间的合作关系，双方基于共同的目标或利益，通过协商确定各自的权利和义务。
- 适用场景：当财务人员与公司之间并非雇佣关系，而是基于某种合作项目或业务需求，以独立身份为公司提供特定服务（如财务咨询、项目审计等），并据此获取报酬时，双方可能更适合签订合作协议。
二、选择签订劳务合同还是合作协议的考虑因素
法律关系：
- 如果财务人员与公司之间存在明确的雇佣关系，即财务人员接受公司的管理、指挥和监督，并为公司提供持续、稳定的劳务，那么应签订劳务合同（或劳动合同）。
- 如果财务人员与公司之间是基于合作项目或业务需求而建立的合作关系，且财务人员以独立身份提供服务，那么应签订合作协议。
税务与社保：
- 签订劳务合同（或劳动合同）的财务人员，其工资薪金所得通常需要缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。同时，公司还需为其缴纳社会保险费。
- 签订合作协议的财务人员，其报酬可能被视为劳务报酬所得，同样需要缴纳个人所得税，但社会保险费的缴纳则可能根据双方约定和当地政策而定。
风险与责任：
- 劳务合同（或劳动合同）下，财务人员作为公司员工，其工作行为通常受到公司规章制度的约束，且公司需对其工作行为承担一定的法律责任。
- 合作协议下，财务人员作为独立合作方，其工作行为更多地受到协议条款的约束，且双方需根据协议约定分担风险和责任。
三、建议与结论
对于公司而言：
- 如果财务人员是公司的正式员工，且提供持续、稳定的劳务，建议签订劳务合同（或劳动合同），以明确双方的权利和义务，并确保符合劳动法律法规的要求。
- 如果财务人员是以独立身份为公司提供特定服务，且双方之间不存在雇佣关系，建议签订合作协议，以明确合作内容、报酬支付方式及风险分担等事项。
对于财务人员而言：
- 在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
综上所述，财务人员应当签订劳务合同还是合作协议，需根据其与公司之间的实际法律关系及双方的具体需求来决定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。