在国企工作失误造成的损失是否会被降级，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在工作中的职责、行为规范以及因工作失误造成损失的处理方式。
   • 如果规章制度中明确规定了因工作失误造成损失会受到降级等纪律处分，那么员工在违反这些规定时，确实有可能面临降级的后果。

2. 损失的性质和严重程度：

   • 工作失误造成的损失性质和严重程度也是决定是否会被降级的重要因素。如果损失轻微，且员工能够积极采取措施进行弥补，那么可能不会受到降级等严厉处分。
   • 相反，如果损失严重，且员工存在故意或重大过失，那么降级甚至更严厉的处分都是可能的。

3. 员工的过往表现和态度：

   • 员工在国企的过往表现和态度也会影响对其工作失误的处理。如果员工平时表现优秀，且对工作失误持诚恳态度，积极承担责任并努力弥补损失，那么可能不会受到降级等严厉处分。
   • 如果员工平时表现不佳，或对工作失误持逃避、推诿态度，那么降级等处分的可能性就会增加。

4. 法律法规和劳动合同的约定：

   • 除了国企内部规章制度外，法律法规和劳动合同的约定也是决定员工是否会被降级的重要因素。如果法律法规或劳动合同中明确规定了因工作失误造成损失的处理方式，那么国企在处理时必须遵守这些规定。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了因工作失误造成重大损失可以解除劳动合同，那么国企在员工造成重大损失时，有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系，而不仅仅是降级。

建议：

• 作为国企员工，应当严格遵守企业的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免工作失误造成损失。
• 如果确实因工作失误造成了损失，应当积极采取措施进行弥补，并诚恳地向企业说明情况，承担责任。
• 如果对企业的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益，如通过企业内部申诉机制或劳动争议调解仲裁等途径解决争议。

可能后果：

• 如果因工作失误造成损失且情节严重，员工可能面临降级、警告、记过、解除劳动合同等纪律处分。
• 如果损失涉及违法犯罪行为，员工还可能面临刑事责任的追究。

总之，在国企工作失误造成的损失是否会被降级，需要综合考虑多种因素。作为员工，应当严格遵守规章制度和法律法规，认真履行工作职责，以避免不必要的损失和处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。