分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。

二、成立程序

分公司成立工会需遵循以下程序：

1. 提出申请：分公司需向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
2. 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
3. 筹备工作：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。这包括制定工会章程、选举工会筹备组成员等。
4. 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。

三、工会的作用与意义

分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。工会可以作为员工与企业管理层之间的桥梁和纽带，及时反映员工的意见和诉求，协调解决劳动争议和矛盾纠纷，从而营造和谐稳定的劳动关系环境。

四、注意事项

在分公司成立工会的过程中，还需注意以下几点：

1. 确保员工自愿加入：工会的成立应基于员工的自愿原则，不得强迫或诱导员工加入。
2. 遵守法律法规：在成立和运行过程中，必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，确保工会的合法性和合规性。
3. 加强组织建设：工会应建立健全的组织机构和工作制度，加强工会干部的培训和管理，提高工会的组织力和战斗力。

如果您在分公司成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答和帮助。