老板长期打压员工，员工突然骂回去，可能会面临以下几种法律后果及职场影响：
一、法律后果
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，如果员工的辱骂行为构成殴打他人或故意伤害他人身体（虽辱骂本身不直接等同于殴打，但若伴随推搡、拉扯等肢体冲突，则可能涉及），将可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若情节严重，如结伙殴打、伤害特定人群（如孕妇、未成年人等），将面临更严厉的处罚。
- 即便辱骂行为未伴随肢体冲突，但若公然侮辱他人，根据该法第四十二条，也可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
民事责任：
- 如果辱骂行为导致老板名誉受损或精神受到伤害，老板有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失，包括名誉损失费、精神损害抚慰金等。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪（如捏造事实诽谤老板，且情节严重），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临刑事处罚。但需注意，侮辱罪、诽谤罪一般属于自诉案件，即老板需自行向人民法院提起诉讼，且需证明员工的行为构成犯罪。
二、职场影响
劳动关系紧张：
- 辱骂老板的行为很可能导致双方劳动关系紧张，甚至破裂。老板可能因此对员工产生不满，进而采取解雇、降职、降薪等不利措施。
职业声誉受损：
- 辱骂行为可能损害员工在职场中的声誉，影响其在同事、客户及潜在雇主心中的形象。这可能对员工未来的职业发展造成不利影响。
内部纪律处分：
- 如果公司有明确的员工行为规范或纪律处分制度，辱骂老板的行为很可能违反这些规定，从而面临内部纪律处分，如警告、记过、解雇等。
三、建议与应对策略
保持冷静与理智：
- 面对老板的打压，员工应保持冷静与理智，避免情绪失控而采取过激行为。辱骂老板不仅无法解决问题，反而可能使情况恶化。
寻求合法途径解决：
- 如果员工认为老板的行为构成违法或不当对待，应寻求合法途径解决，如向公司人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、通讯记录、监控录像等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
综上所述，老板长期打压员工时，员工突然骂回去可能面临治安管理处罚、民事责任甚至刑事责任（极端情况），同时还会对职场关系和职业发展造成不利影响。因此，建议员工在面对此类情况时保持冷静与理智，寻求合法途径解决，并咨询专业律师的意见。