员工骂了老总，可能会面临多种后果，具体取决于骂人的情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 内部纪律处分：许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括禁止员工对上级或同事进行辱骂或攻击性言论。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据情节的严重程度，给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
   • 劳动合同解除：在极端情况下，如果员工的辱骂行为严重违反了公司规章制度，且情节恶劣，公司可能会依据劳动合同中的相关条款，单方面解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律法规层面：

   • 名誉权侵权：如果员工的辱骂行为构成了对老总名誉权的侵犯，老总有权依法追究员工的法律责任。这可能包括要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，以及赔偿因名誉受损而遭受的经济损失。
   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果员工的辱骂行为达到了这一程度，可能会受到相应的治安管理处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪（且情节严重，达到刑事立案标准），员工可能会面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要辱骂行为具有极大的社会危害性和恶劣影响。

3. 实际建议：

   • 冷静处理：作为员工，在遇到与老总之间的分歧或冲突时，应保持冷静和理性，避免采取过激的言行。通过沟通、协商或寻求第三方调解等方式来解决问题，往往更为有效和妥善。
   • 了解公司规章制度：员工应熟悉并遵守公司的各项规章制度，特别是与员工行为准则相关的部分。这有助于避免因不了解规定而无意中违反规定，从而遭受不必要的纪律处分或法律责任。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者对公司的处理决定有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总结来说，员工骂了老总可能会面临公司内部的纪律处分、法律法规层面的名誉权侵权责任、治安管理处罚甚至刑事责任。因此，建议员工在遇到类似情况时保持冷静和理性，遵守公司规章制度和法律法规，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。