针对您提出的“员工不想干了怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工主动提出解除劳动合同的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，员工主动提出解除劳动合同，通常分为两种情况来处理：

一、员工因个人原因主动提出解除劳动合同

在这种情况下，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明其解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工是出于自身考虑而做出的决定，并非用人单位的过错或违约行为导致的。

二、员工因用人单位过错提出解除劳动合同

如果员工是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形，而提出解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体处理流程：

1. 员工提出书面申请：员工应提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并明确说明解除的原因。

2. 用人单位审核与确认：用人单位在收到员工的申请后，应及时进行审核，确认员工解除劳动合同的原因是否符合法律法规的规定。

3. 办理离职手续：如果员工解除劳动合同的原因符合规定，用人单位应与员工协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。

4. 支付经济补偿金（如适用）：如果员工因用人单位过错提出解除劳动合同，用人单位应按照法律法规的规定支付经济补偿金。

注意事项：

• 员工在提出解除劳动合同前，应仔细考虑自己的决定，并确保了解相关法律法规的规定。
• 用人单位在处理员工解除劳动合同的事宜时，应遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果双方在解除劳动合同的过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，员工不想干了的处理方式主要取决于员工提出解除劳动合同的原因。如果是因个人原因主动提出，用人单位无需支付经济补偿金；如果是因用人单位过错提出，用人单位则需要支付经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。