领导一般没有权利直接知道员工的具体病情，但在特定情况下，领导可能间接了解到相关信息或有权要求员工提供一定的医疗证明。以下从不同角度进行分析：
一、员工隐私保护角度
根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的病情属于其个人隐私范畴，除非员工自愿告知或法律另有规定，否则领导无权直接要求员工透露具体病情。
二、劳动管理角度
日常管理：在日常工作中，领导主要关注员工的工作表现、出勤情况等，一般不需要了解员工的具体病情。员工因病请假时，只需按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明即可，无需详细说明病情。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因病无法继续履行工作职责，且该病情可能影响到工作安全或公司利益时，领导可能有权要求员工提供更详细的医疗证明或进行健康检查。但这种情况下的了解也是有限度的，必须遵循相关法律法规和公司规章制度，且不得侵犯员工的隐私权。
三、法律义务与权利平衡角度
员工义务：员工在享受病假等劳动权益的同时，也有义务遵守公司的规章制度和法律法规。如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要向领导报告病情或提供医疗证明，员工应当遵守。
领导权利：领导在行使管理权时，也必须尊重员工的隐私权和其他合法权益。领导不得以了解病情为由，对员工进行歧视、排挤或侵犯其隐私权的行为。
四、实际操作建议
员工方面：如果领导要求了解病情，员工可以首先询问领导了解病情的目的和依据。如果认为领导的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以拒绝提供具体病情信息，但应按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。
领导方面：领导在要求员工提供病情信息时，应明确告知员工了解病情的目的和依据，并确保不侵犯员工的隐私权。如果员工拒绝提供具体病情信息，但提交了符合规定的病假申请和医疗证明，领导应予以批准并尊重员工的隐私权。
总结来说，领导一般没有权利直接知道员工的具体病情，但在特定情况下可能间接了解到相关信息或有权要求员工提供一定的医疗证明。在实际操作中，双方应相互尊重、理解并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。