当事业单位工作人员被定罪免处（即虽然被认定有罪，但免予刑事处罚）时，单位会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，结合具体情况进行严肃而细致的处理。以下是对此问题的详细解答：

一、处理原则与核心依据

首先，我们要明确的是，“定罪免处”并不等同于实际受到了刑罚处罚，但在事业单位的管理体系中，这仍然被视为一种严重的违纪行为。因此，单位在处理时会遵循相关法律法规，同时考虑违纪行为的性质、情节以及危害程度。

二、具体处理方式

1. 行政处分：

   • 警告：对于情节相对轻微，且经过批评教育能够认识并改正错误的工作人员，单位可能会给予警告处分，处分期限为6个月。
   • 记过：若行为较为严重，单位将给予记过处分，处分期限为12个月。在此期间，受处分人员不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且当年年度考核不能确定为合格及以上等次。
   • 降低岗位等级或撤职：对于违法违纪行为更为严重的情况，单位将给予降低岗位等级或撤职处分，处分期限为24个月。这将直接导致受处分人员的工资待遇降低和职务晋升受限。
   • 开除：在极少数情况下，如工作人员的行为给国家利益、公共利益或单位造成了重大损失，且符合开除条件的，即使被定罪免处，单位也可能给予开除处分。

2. 考核与晋升影响：

   • 在处分影响期内，受处分人员的年度考核结果将受到严重影响，可能无法确定为优秀、合格或基本合格等次。
   • 受处分人员在处分期间内通常不得晋升岗位等级，这对其职业发展将产生长远影响。

3. 其他措施：

   • 批评教育：单位会对被定罪免处的工作人员进行严肃的批评教育，以促使其深刻认识错误并改正。
   • 调整工作岗位：根据实际情况，单位可能会调整该工作人员的工作岗位，以避免潜在的风险和不良影响，同时也有助于其重新融入工作环境。

三、综合考虑因素

在处理定罪免处的工作人员时，单位会综合考虑案件的性质、情节、危害程度以及工作人员的一贯表现等因素。例如，如果工作人员平时表现良好，此次违纪行为属于偶发且情节较轻，单位可能会在处理时给予一定的宽宥；反之，如果工作人员平时表现不佳，且此次违纪行为性质恶劣、情节严重，单位则会依法依规给予严厉处理。

四、申诉与复核机制

如果工作人员对处理决定不服，可以按照相关规定申请复核或提出申诉。这是保障工作人员合法权益的重要途径，也是确保处理决定公正性和合法性的重要环节。

五、地方政策与单位规定的差异

需要指出的是，由于具体处理可能会因单位和地方政策的不同而有所差异。因此，建议工作人员在面临此类情况时，及时参考所在单位的内部规定或咨询上级主管部门，以确定最终的处理方式。

综上所述，事业单位工作人员在被定罪免处后，将面临一系列严肃而细致的处理措施。这些措施旨在维护事业单位的纪律和秩序，同时保障工作人员的合法权益。在具体操作中，单位应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。