关于工伤离职解除或终止劳动合同的经济补偿问题，核心结论如下：

1. 工伤职工主动解除劳动合同的经济补偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在主动解除劳动合同时，一般不享受经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）。但工伤职工有权依据《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工平均工资的若干个月数，一次性伤残就业补助金也可能有类似的规定。
   • 申请流程：工伤职工应在解除或终止劳动合同时，向用人单位提出享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，并按照当地规定提交相关材料。用人单位应在规定时间内支付这些补助金。

2. 用人单位提出解除或终止劳动合同的经济补偿

   • 合法解除的情况：如果用人单位因工伤职工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除的情况：如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 特殊情形：对于因工伤导致完全丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

3. 经济补偿与工伤待遇的区分

   • 经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，因劳动者无过错而给予的一种补偿，其计算标准与劳动者的工龄和工资水平有关。
   • 工伤待遇：工伤待遇是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而享受的医疗、康复、伤残等待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇与工伤职工的伤残等级和工伤保险待遇标准有关，与经济补偿是两个不同的概念。

建议与提醒：

• 工伤职工在解除或终止劳动合同时，应仔细了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照法律规定支付相关费用。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或工伤待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理工伤离职相关事宜时，建议工伤职工咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确和具体的法律指导。

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