首先明确结论：从法律角度来看，工资不上交且不告知工资去向，主要涉及的是夫妻间的财产管理问题，而非直接的劳动工伤（工资福利）法律问题。不过，我可以从法律角度为你分析这一情况，并提供一些建议。
法律背景与解释
夫妻共同财产制度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由谁管理，其本质都是夫妻双方共有的。
财产管理权：
- 夫妻双方对共同财产有平等的处理权。这包括占有、使用、收益和处分的权利。因此，一方不上交工资或不告知工资去向，并不直接违反法律规定，但可能违反了夫妻间的信任和约定。
家庭暴力与虐待的界定（虽不直接相关，但为全面分析提供背景）：
- 家庭暴力通常指的是身体、精神等方面的侵害行为。工资不上交或不告知去向，一般不被视为家庭暴力或虐待，除非这种行为导致了严重的精神或经济困境。
法律建议与行动方案
沟通协商：
- 建议：首先尝试与配偶进行坦诚的沟通，了解其不上交工资或不告知去向的原因。可能是出于个人习惯、财务管理理念不同或其他原因。通过沟通，双方可以达成共识，制定一个合理的家庭财务管理计划。
制定家庭财务协议：
- 建议：如果沟通无果，可以考虑制定一份家庭财务协议。协议中可以明确双方对工资的管理方式、支出范围、储蓄计划等。这样既能保障双方的财产权益，又能促进家庭和谐。
- 注意：协议应基于双方自愿、平等、公平的原则制定，并尽可能详细、具体，以避免未来可能出现的纠纷。
寻求法律帮助：
- 情况：如果配偶的行为严重影响了家庭生活，如拒绝支付家庭开支、将工资用于非法活动等，你可以考虑寻求法律帮助。
- 建议：在这种情况下，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
考虑婚姻关系调整：
- 情况：如果配偶的行为持续不改，且严重损害了夫妻关系，你可以考虑婚姻关系的调整，如分居或离婚。
- 注意：这是一个重大的决定，需要慎重考虑。在做出决定前，建议你充分了解相关法律后果，并咨询专业律师的意见。
可能的法律后果
- 如果配偶的行为构成了对夫妻共同财产的恶意转移或隐匿，你可能在离婚时主张更多的财产分割权益。
- 如果配偶的行为导致了你的经济困境或精神损害，你可能有权要求赔偿。
最后，我理解这是一个涉及家庭情感和财产管理的复杂问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于医疗事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我也愿意为你提供相关领域的法律咨询。