业绩补偿协议是否应披露，需根据具体情况及协议性质来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及工资福利的角度：

   • 若业绩补偿协议是作为劳动合同的一部分，或者与工资福利直接相关，且涉及员工的切身利益（如奖金、提成等），那么该协议应当向员工进行披露。这是因为员工有权了解自己的薪酬构成及获取条件，以确保其合法权益不受侵害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。若业绩补偿协议实质上构成了劳动报酬的一部分，那么其披露义务便不言而喻。

2. 从商业秘密及保密协议的角度：

   • 若业绩补偿协议中包含公司的商业秘密或敏感信息（如客户名单、销售策略等），且公司已与员工签订了保密协议，那么该协议的部分内容可能无需向所有员工披露，而是仅限于需要知晓该信息的特定员工。
   • 操作建议：在此情况下，公司应制定严格的保密制度，明确哪些信息属于保密范畴，以及哪些员工有权接触这些信息。同时，对于涉及保密内容的业绩补偿协议，公司应采取适当的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。

3. 从法律法规及监管要求的角度：

   • 某些行业或领域可能受到特定的法律法规或监管要求的约束，要求公司对某些类型的协议进行披露。例如，上市公司可能需要按照证券监管机构的要求披露与高管薪酬相关的协议。
   • 合规建议：公司应密切关注相关法律法规及监管要求的变化，确保业绩补偿协议的披露符合相关规定。若存在不确定之处，应及时咨询专业法律人士或监管机构以获取指导。

4. 从争议解决及法律风险的角度：

   • 无论业绩补偿协议是否应披露，公司都应确保协议的合法性和有效性。若协议内容存在争议或违法之处，可能引发法律纠纷，给公司带来不必要的法律风险。
   • 风险防范：公司应在制定业绩补偿协议时，充分考虑各种可能的风险因素，并制定相应的风险防范措施。例如，可以约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）、违约责任等条款，以降低法律风险。

总结与建议： 业绩补偿协议是否应披露，需根据协议的具体内容、性质以及相关法律法规和监管要求来判断。公司应确保协议的合法性和有效性，并充分考虑员工的合法权益和公司的商业秘密保护需求。若存在不确定之处或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。