针对员工因劳动纠纷来公司喷油漆这一极端且不当的行为，公司应当采取既严肃又人性化的处理方式，同时确保遵循相关法律法规，以下是我为您提供的详细处理建议：

一、立即制止并确保安全

1. 现场制止：一旦发现员工有喷油漆等破坏行为，公司应立即安排安保人员或相关负责人前往现场制止，防止事态进一步恶化。
2. 确保安全：确保现场人员安全，避免油漆等有害物质对员工或公司财产造成进一步损害。如有必要，可立即报警并请求警方协助处理。

二、了解纠纷原因并沟通

1. 了解背景：在制止行为后，公司应尽快与涉事员工进行沟通，了解其采取极端行为的具体原因和背后的劳动纠纷情况。
2. 保持冷静：在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。

三、依法调解与处理

1. 内部调解：公司可依据内部规章制度，尝试与员工进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。如涉及工资、福利等劳动权益问题，应确保解决方案符合相关法律法规。
2. 外部调解：若内部调解无果，公司可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向当地劳动争议调解组织或劳动人事争议仲裁院申请调解或仲裁。这些机构将提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。
3. 法律途径：若调解仍无法解决问题，公司或员工均可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

四、加强预防与教育

1. 完善制度：公司应完善内部劳动规章制度，明确员工权益和公司责任，减少劳动纠纷的发生。
2. 加强培训：定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和维权意识，引导员工通过合法途径解决纠纷。
3. 建立沟通机制：建立有效的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见，积极解决员工问题，增强员工对公司的信任和归属感。

五、针对喷油漆行为的后续处理

1. 评估损失：对喷油漆行为造成的公司财产损失进行评估，并保留相关证据。
2. 追究责任：根据损失情况和公司规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分或法律追究。如行为构成犯罪，应依法移送司法机关处理。

六、案例参考与借鉴

您可以参考类似案例，如芜湖市弋江区人民法院成功调解的劳务合同纠纷案件，了解法院在处理类似纠纷时的原则和方法，以便更好地应对当前情况。

总之，面对员工因劳动纠纷来公司喷油漆的极端行为，公司应保持冷静、理性处理，依法进行调解与处理，并加强预防与教育，以维护公司正常运营秩序和员工合法权益。